Управление взаимодействием персонала

Управление взаимодействием персонала компании осуществляется с помощью Информационной сети взаимодействия (создаваемой по методологии SOA) - это модель, в которой присутствуют пользователи и их роли, процессы, построенные на базе Enterprise Services, предоставляемых SOA, и существует информационный обмен в рамках этих ролей пользователей и процессов. Внедрение процессного подхода приводит к сокращению издержек, снижению рисков и увеличению эффективности управления бизнес-процессами. 

Информационная сеть взаимодействия сотрудников организуется на базе программного обеспечения SAP AG и Microsoft Corporation для оптимизации повседневной деятельности и повышения производительности труда персонала организаций и предприятий.

Такая информационная модель строится с помощью SAP NetWeaver BPM (Business Process Management), а так же дополнительных средств SAP, как, например, BI (Business Intelligence), SAP NetWeaver Portal и т.д. Однако BPM  несет основную роль в построении указанной модели. 

Если предприятие уже применяет компоненты системы SAP, информационная сеть взаимодействия сотрудников позволит повысить продуктивность ее использования, обеспечит более эффективную коммуникацию между руководителями и сотрудниками компании, позволяя им получать доступ и обмениваться HR информацией, хранимой в различных приложениях, в едином информационном пространстве с привычным понятным интерфейсом.